市物价局公务员通用能力培训计划
蚌价人〔2009〕86号

局属各部门：
　　按照市委组织部、市人事局《关于在全市公务员中开展公务员通用能力培训的通知》（蚌人培[2009]2号）精神，结合我局实际，制定我局公务员通用能力培训计划。
    一、培训目标
　　通过培训，使全局公务员了解通用能力标准体系，掌握能力素质建设的基本理论、基本方法、基本途径，完善知识结构，创新管理理念，提升实践能力，进一步强化执行力和公信力，更好地服务改革开放和科学发展，为价格工作再上新台阶提供人才和智力支持。
　　二、培训对象
　　培训对象为全局所有公务员。
　　三、培训内容
　　培训内容主要包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、创新能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、心理调适能力等九项通用能力的知识体系、实践要求与培养途经等。具体详见省人事厅组编的《公务员通用能力教程》。
　　四、培训方式
　　采取自学与专题辅导相结合。专题辅导聘请市委党校教师进行集中辅导。
　　五、内容安排
　　培训时间为2009年8月至2010年5月，详细计划安排见附件。
　　六、相关要求
　　1、凡1964年1月1日后出生的，要参加2010年6月份全市统一组织的通用能力考试，1963年12月31日前出生的要在完成学习培训任务后提交两篇学习心得（每篇不得少于3000字）作为考核依据。
　　2、凡完成学习培训任务并通过考试考核者，认定在职学习100学时，由局人事教育科记入公务员培训证书，并在2010年10月底前报市人事局审核验证。
　　3、对于个人不能按时完成公务员通用能力考试考核任务的，当年年度考核不得评为称职以上等次。
　　4、开展公务员通用能力培训是培训干部的重要举措，是加强公务员通用建设的重要内容。全局公务员要增强培训重要性的认识，严格按照局公务员通用能力培训计划安排，自觉参加培训，圆满完成学习培训任务。
　　附件：市物价局公务员通用能力培训计划
　　
　　
　　                 二00九年八月十七日

附件：

市物价局公务员通用能力培训计划